女员工50岁合同到期，公司不续签通常需赔偿。依据《劳动合同法》，除特定情况外，公司应支付经济补偿金，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签需赔偿。操作如下：1.与公司协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，则签订协议解决；若无法协商，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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