首次劳动合同到期公司不续签需支付补偿金。
根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签应支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临法律诉讼风险。
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具体操作：1. 首次合同到期，公司决定不续签，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金；2. 第二次及以上合同到期，公司不续签则属违法终止，需支付二倍经济补偿金；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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选择处理方式时，应根据劳动合同签订次数确定补偿金标准，首次为N，第二次及以上为2N，确保合法合规。
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