签了劳务协议但实属劳动关系，应依法处理。依据《劳动合同法》等规定，劳务协议不等同于劳动合同，需明确双方实际关系。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、加班费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签劳务协议却属劳动关系，需调整。操作如下：1. 与对方沟通，明确实际为劳动关系；2. 协商改签劳动合同，确保权益；3. 若协商无果，申请劳动仲裁，确认劳动关系；4. 根据仲裁结果，采取相应法律措施，保障自身权益。
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