新单位不给交社保可以继续领失业金吗

新单位不给交社保，一般不影响继续领失业金。分析：失业金是针对失业人员的经济保障，其领取条件通常包括非自愿失业、已进行失业登记及有求职意愿等。而社保缴纳是用人单位的法定义务，与失业金领取无直接关联。只要失业人员满足失业金的领取条件，且未超过领取期限，即使新单位未缴纳社保，也不影响其继续领取失业金。提醒：若失业金领取期限即将届满，或新单位存在其他违法行为，如拒不签订劳动合同等，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对新单位不给交社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解不缴纳社保的具体原因，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若劳动监察部门未能有效解决问题，或希望快速明确双方权利义务，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达单位应缴纳社保的法律依据，提出合理要求，并保留协商记录。2. 投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据材料，向劳动监察部门提交书面投诉，并配合其调查。3. 劳动仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，参与仲裁庭审。4. 诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，参与诉讼程序，维护自身合法权益。请注意，在处理过程中应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。