首先，被迫辞职若因公司违法解除，可主张2N赔偿。
接着，根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿，即2N。这里的“被迫辞职”若指的是公司违法导致你离职，则属于违法解除，应支付2N赔偿金。未及时支付经济补偿或赔偿金，公司还可能面临法律后果，如被劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于被迫辞职的赔偿，常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。
应先与公司协商，协商不成可申请调解；调解无果则向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商和调解，仲裁和诉讼作为后盾。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫辞职赔偿需分情况。
具体操作如下：
1. 若公司违法解除，收集证据，如书面通知、聊天记录等，证明公司违法。
2. 与公司协商赔偿，要求2N赔偿金；协商不成，则申请劳动争议调解。
3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
4. 对仲裁裁决不服，再向法院起诉，通过法律途径维权。
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