未毕业大学生缴纳社保怎么办

未毕业大学生缴纳社保需视具体情况而定，可能涉及实习或兼职。分析：根据法律规定，通常全职员工需由用人单位缴纳社保。未毕业大学生若以实习生或兼职身份工作，一般不视为全职员工，单位可能无义务为其缴纳社保。但如双方有特别约定或符合特定条件（如视为就业），则可能需缴纳社保。需注意，违规缴纳社保可能影响学生身份及未来就业。提醒：若出现单位强制要求未毕业大学生缴纳社保，或因此产生纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 明确身份与关系：确认自身是否为全职员工、实习生或兼职，了解用人单位的用工性质及法律规定。2. 与用人单位协商：如双方对社保缴纳有争议，可尝试与用人单位协商，明确社保缴纳责任及方式。3. 寻求法律援助：若协商无果，可向学校就业指导部门、劳动监察部门或律师寻求法律援助，了解自身权益及维权途径。4. 法律途径解决：在必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议，维护自身合法权益。需注意，法律途径解决需耗费时间及精力，应谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度，未毕业大学生缴纳社保问题常见处理方式包括：明确身份与用工关系、与用人单位协商、寻求法律途径解决。选择建议：首先明确自身身份及与用人单位的关系，如为实习生或兼职，可与单位协商明确社保缴纳事宜。若协商无果，或认为权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。