实习生没有实习完会怎么样

实习生未完成实习，可能面临实习证明无法开具等后果。从法律角度看，实习协议虽非劳动合同，但双方仍应遵守约定。若实习生提前终止实习，可能构成违约，需承担相应责任。若实习单位因此受损，还可能面临赔偿要求。若实习单位因此拒绝开具实习证明或给予负面评价，对实习生未来求职可能产生不利影响。当实习单位提出严重违约警告或要求赔偿时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，实习生未完成实习的常见处理方式包括：与实习单位协商延期、支付违约金后终止实习、以及通过法律途径解决争议。选择何种方式，需考虑实习协议的具体条款、双方过错程度、以及争议解决的成本和效率。若实习协议对违约责任有明确约定，且双方能友好协商，则首选协商方式；若协商无果，且违约金在可接受范围内，可考虑支付违约金后终止实习；若争议较大，则需通过法律途径解决。
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从法律角度，实习生未完成实习在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若因个人原因需提前终止实习，应首先查阅实习协议中关于提前终止和违约责任的条款，然后与实习单位沟通，尝试达成延期或减免违约金的协议。2. 若实习单位存在过错，如未提供约定的实习条件或环境恶劣，实习生有权要求实习单位纠正或终止实习，并可依据协议或法律规定要求赔偿。在此情况下，实习生应收集相关证据，如聊天记录、照片等，以支持其主张。3. 若双方无法就争议达成一致，实习生可寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决实习单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，实习生应提供充分的证据证明其主张，并遵守仲裁机构的程序和规定。请注意，以上操作均需基于实习协议的具体内容和双方实际情况进行灵活调整。