被取消30%绩效工资是否符合劳动法？
磐安县专业刑事律师
2025-04-17
取消30%绩效工资需视具体情况，可能不符合劳动法。依据《劳动法》，旷工虽严重，但单位只能扣除奖励性待遇，不得扣基本工资。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为扣奖励或辞退。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合规。轻微旷工可警告，屡教不改则扣奖励或辞退。
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