50岁以上劳动仲裁有用吗

50岁以上劳动仲裁依然有用。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁无年龄限制，只要在仲裁时效内，均可申请。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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50岁以上可劳动仲裁。具体操作：1. 先与用人单位协商，尝试达成和解；2. 协商不成，向调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委提交书面申请，附上证据材料；4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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50岁以上劳动仲裁常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。