在工厂上班时玩了一下手机，这样处理合法吗？

首先，玩手机被开除并罚500，这样处理不合法。依据《劳动合同法》第四十三条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。您玩手机被开除，如因此给单位造成经济损失的，单位可从您工资中扣除相应部分作为赔偿。若因此引发劳动争议，您可申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条、第四十三条
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首先，上班时玩手机被开除，能否拿到工资取决于公司规章制度。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定此类行为属于严重违纪，且可因此解除劳动合同并不支付经济补偿，那么公司可以不发工资。其次，如果公司的规章制度中并未明确规定上班玩手机属于可解除劳动合同并不支付工资的情形，或仅规定为一般违纪，那么公司应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。发生劳动争议，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第三十九条、第四十三条
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玩手机被开除，工资需分情况处理。若公司规章制度明确规定玩手机可开除且不支付工资，则无工资；若规章制度未明确或仅规定为一般违纪，则需支付工资。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、开除通知等证据。