保安岗位被取消并调至车间，我该如何选择？

公司搬迁岗位调整，需判断是否应得补偿。依据《劳动合同法》，若单位因搬迁解约，应支付经济补偿；违法解约，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司搬迁岗位变，应对如下：1.若合同无法履行，与单位协商解约，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2.若接受调岗，与单位明确新岗位职责及待遇；3.若单位违法解约，保留证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
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对公司搬迁岗位调整，你可选择协商、调岗或解约并要求补偿。若劳动合同无法继续履行，应与单位协商解约及补偿事宜；若能继续履行，可考虑接受调岗或协商其他解决方案。