签订协议后降薪合法吗

签订协议后降薪不合法。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商同意，单位单方降薪违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、无补偿等。
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对降薪，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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签订后降薪不合法。应对方式：1. 与单位沟通，表达不满并要求恢复原薪资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。