首先，单位停产给员工放假是要开工资的。（肯定回答）依据《工资支付暂行规定》，若因用工单位自身原因停工停产，放假期间需支付员工工资。（法律依据）若不及时支付，可能会面临员工起诉、劳动仲裁等法律后果，影响企业声誉。（严重后果 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停产放假，工资咋算？（问题回应）分情况讨论：1. 若停工时间短，且员工正常出勤，应支付全额工资；2. 若停工时间长，员工未提供正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资，或按双方新约定支付；3. 长时间停工且未约定工资，可按最低工资标准的70%支付生活费。不同情况，不同处理哦。（分点操作 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于停工停产期间的工资支付，常见处理方式有：按员工实际出勤支付工资，或按不低于最低工资标准支付。（处理方式概述）具体选择哪种，需根据停工时间长短和员工是否提供正常劳动来定。若时间短且员工提供了正常劳动，应按正常工资支付；若时间长且未提供劳动，可按最低工资标准或双方约定支付。（详细操作
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