关于实习生工作36小时是否超出规定？

实习生工作36小时是否超规需视具体情况。分析：实习生工作时间的规定并非一概而论，而是依据实习协议、学校规定及劳动法的相关精神来确定。若实习协议或学校规定对工作时间有明确限制，则超出即为违规。同时，虽实习生不受劳动法关于标准工时制的严格约束，但过度加班可能涉及劳动权益保护问题。提醒：若实习生长时间加班导致身心健康受损，或实习单位强制超时工作，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，实习生工作时间超规的处理方式主要有协商、投诉与诉讼。-协商：首先尝试与实习单位沟通，明确工作时间规定，寻求合理调整。-投诉：若协商无果，可向学校、劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求第三方介入调解。-诉讼：在权益受损严重且其他途径无效时，可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需权衡时间、成本与个人风险承受能力。
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具体操作：1.若实习协议或学校规定明确工作时间，实习生应首先核对自身工作时间是否超标，超标时与实习单位协商调整工作时间或补偿方案。2.若实习单位拒绝调整，实习生可向学校反映情况，请求学校协助与实习单位沟通，或提供法律援助。3.同时，实习生可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如实习协议、工作时间记录等，请求调查处理。4.在投诉无果且权益受损严重时，实习生可考虑委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，注意收集并保留所有与工作时间、加班费用等相关的证据材料。5.在整个过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。