毕业未签劳动合同若依法本应订立则有效。依据《劳动合同法》，劳动合同应依法订立，未签订可能影响权益保护。未及时签订劳动合同，在发生纠纷时难以证明劳动关系，可能影响工资、福利等权益的维护，甚至面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业未签劳动合同的常见处理方式是尽快补签。若已实际工作，应与用人单位协商补签劳动合同，明确双方权利义务。面对用人单位拒绝签订的情况，可以保留工作证据，必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫毕业未签劳动合同应如下处理：1. 与用人单位沟通，明确劳动合同签订事宜，尽快完成合同签订。2. 若用人单位拒绝签订，注意收集并保存工作证据，如工资单、考勤记录等。3. 在无法协商解决时，向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保自身劳动权益得到保护。4. 若因此遭受经济损失或权益侵害，可考虑提起诉讼，要求赔偿。
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