年假15天，若四月份退休，会影响我今年可申请的

退休前您仍有权享受完整年假，不受退休月份影响。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。您已有32年工龄，享有15天年假。年假的享受是基于职工的工作年限，而非在职的具体月份。因此，即便您在四月份退休，您仍有权在退休前按照公司规定申请并享受完整的15天年假。提醒：若公司无故拒绝您休假申请或削减年假天数，可能构成违法行为，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，与公司人力资源部门沟通，明确您的年假天数及退休前可享受的年假权益，要求公司提供书面确认。2.**提出休假申请**：在确认年假权益后，按照公司规定提出休假申请，并保留好申请记录。3.**协商无果后申请仲裁**：若公司拒绝您的休假申请或削减年假天数，您可收集相关证据（如工作年限证明、年假申请记录等），向当地劳动仲裁部门申请仲裁。4.**提起诉讼**：若仲裁结果仍不满意，您可依法向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因剥夺年假权益而造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确年假权益；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选与公司沟通，明确自身权益，通常这是最快速、成本最低的方式。若公司不予理会或拒绝，再考虑法律途径，维护自身合法权益。