试用期被口头劝退，若用人单位无法证明不符合录用条件，您可要求工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位无故解除合同需支付补偿金，试用期的工资也有明确标准。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如工资被拖欠或无法获得应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期劝退可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付工资及补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被劝退，常见处理方式是先与用人单位协商，要求按法律规定支付工资及补偿。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、效率及成本。
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