密薪制从什么时候实行

密薪制实行时间由公司决定，法律无明确规定。依据《劳动法》《劳动合同法》，密薪制不违法，属公司管理范畴。不及时处理薪酬保密问题，可能导致员工间矛盾，影响工作氛围和效率。
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密薪制实行灵活。公司需明确密薪制度，规定薪酬保密范围及违规处罚；加强员工培训，强调薪酬保密重要性；设立投诉渠道，处理违规询问。遇特殊情况，如员工对薪酬有异议，可私下沟通解决，确保制度执行同时维护员工权益。
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密薪制处理方式多样，需结合公司实际。常见有制定密薪制度、加强员工培训等。选择时应考虑公司规模、员工素质及行业特点，确保制度合理有效，培训到位。