公司搬厂没发去新厂就职

您可能想进一步了解经济赔偿的具体标准。根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因搬厂等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并可能涉及经济赔偿。具体赔偿标准需依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，结合您的工作年限、月工资等因素综合计算。若公司违反规定解除合同，则赔偿标准将依据第八十七条执行，通常为经济补偿标准的二倍。
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面对公司提出的调岗或培训替代方案，您可根据个人情况选择。若接受调岗，需确保新岗位条件、待遇等符合合同约定或法律规定；若选择培训，应关注培训内容、时间及是否影响原工作。若公司方案不合理或您不接受，可协商经济补偿。若协商不成，可依据《劳动合同法》规定，申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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从法律角度，您应先与公司协商，明确表达因搬厂无法就职的立场，并了解调岗、培训等替代方案。若协商无果，可收集劳动合同、工资单、搬厂通知等证据，依据《劳动合同法》相关规定，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。