员工要求赔偿公司应该怎么做

员工要求赔偿,公司应积极应对。依据《劳动法》等,公司应与员工协商,避免事态恶化。不及时处理可能导致法律纠纷,影响公司声誉及运营。
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员工索赔,公司应:1. 立即协商,尝试达成赔偿协议;2. 若协商不成,申请单位调解或外部调解;3. 仍无法解决,60日内提起劳动仲裁;4. 对仲裁不服,15日内提起诉讼。
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员工要求赔偿,常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本,优先协商调解,不行再仲裁诉讼。
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