企业停产后支付最低工资怎么算

企业停产后首个周期按合同支付工资，之后可付生活费。依据《劳动合同法》等，停工首月按合同工资支付，次月起不低于最低工资80%。未及时支付可能导致劳动争议及赔偿。
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企业停产后工资处理可协商或按规定执行。应先与工会或职工代表协商确定支付方案，无法协商时，需遵循当地人社部门规定的最低生活费标准。
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企业停产后工资算法如下：1. 首个工资周期：按劳动合同约定全额支付工资。2. 之后周期：支付生活费，标准不低于当地最低工资80%，需查询当地人社部门具体规定。3. 操作时，需与工会或职工代表协商，并确保支付方案合法合规，避免法律风险。