取消保底工资后，公司应如何赔偿给员工？

公司取消保底工资后，应依法赔偿员工。赔偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定，单位违法不交社保，员工可解除劳动合同并获经济补偿。若不依法赔偿，公司还将面临社保费一倍以上三倍以下的罚款，严重影响公司信誉及财务状况。
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常见的处理方式是，首先双方应协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，优先尝试协商，以快速解决问题；若协商无果，则应及时采取法律手段维护权益。
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应对方式如下：1.与公司协商，要求按法规赔偿。2.协商无果，向劳动部门投诉，申请调解。3.调解不成，提起劳动仲裁，要求赔偿并处罚。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。