没有签劳动合同工资怎么认定

未签劳动合同工资可申请仲裁认定。依据《劳动合同法》等,事实劳动关系同样受法律保护,不及时处理可能导致权益受损,如工资无法追回等。
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处理未签劳动合同工资问题,常见方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商,协商无果再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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未签合同工资认定:先协商。协商不成,准备事实劳动关系证据,如工作证、考勤记录等,向劳动仲裁委申请仲裁,详细陈述情况并请求裁决。
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