没签劳动合同被解雇该怎么赔偿

未签劳动合同被解雇，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位应支付相应工资作为补偿，未签合同且无故解雇，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。选择时需考虑效率和成本。
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未签劳动合同被解雇，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。