工厂上12小时多少钱

工厂上12小时的薪资需依据劳动合同及法律规定计算。分析：工厂员工的薪资计算通常基于劳动合同中的约定，包括基本工资、加班费等。根据劳动法，员工每日工作时间一般不超过8小时，超出部分应计算为加班，并按法律规定支付加班费。因此，上12小时的薪资需考虑基本工资与加班费的总和。提醒：若工厂长期要求员工超时工作而未支付合理加班费，或劳动合同中薪资条款模糊不清，可能构成违法行为，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工厂上12小时薪资问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律途径。选择方式时，建议先尝试与工厂管理层沟通，了解薪资构成及加班费计算方式，看是否能达成共识。若协商无果，或工厂存在违法行为，可考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅劳动合同：明确合同中关于工作时间、基本工资及加班费的约定，确保自身权益不受侵害。2. 与工厂协商：向工厂管理层提出薪资疑问，要求明确加班费计算方式，并争取合理补偿。3. 收集证据：若协商无果，应收集工作时长、薪资发放记录等证据，以备后续法律途径使用。4. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求工厂支付合理薪资及加班费。5. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。