我弟受妈委讬管她工资卡,如果妈经公证其中之一对她工资管理?

关于母亲工资管理权是否受法律保护的问题，需要根据具体情况判断。
如果母亲经公证授权其中一人管理其工资，该管理行为是受法律保护的。
若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 若母亲具备完全民事行为能力且已公证授权：该授权具有法律效力，受托人有权合法管理工资。
2. 若母亲因高龄或健康原因丧失民事行为能力：即使已公证授权，也需通过法定监护程序确认监护人，工资管理权才具有最终保障。
3. 若未进行公证或授权不明确：其他子女可能对工资管理权提出异议，容易引发家庭纠纷。
4. 若存在多个子女分别持有不同意见：建议通过家庭协商或司法调解方式明确管理权归属，以减少争议。
5. 若母亲被认定为无民事行为能力人但未指定监护人：工资管理权应通过法院指定监护人来实现，避免管理行为被认定为无效。
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母亲工资管理权的法律依据主要体现在《中华人民共和国民法典》中。
根据《中华人民共和国民法典》第143条，民事法律行为有效的前提是行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法。若母亲在公证时具备民事行为能力且明确授权某子女管理其工资，则该授权行为具有法律效力。
此外，《民法典》第28条和第31条规定，对于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，应由法院指定监护人，监护人有权依法管理其财产。因此，若母亲因高龄或听力障碍被认定为限制或无民事行为能力人，即使存在公证授权，也需经过法院确认监护人，工资管理行为才具备完整法律效力。
综上所述，若母亲具备行为能力并已公证授权，则该管理权受法律保护；若母亲已丧失行为能力，则应通过法院指定监护人来行使工资管理权，以确保管理行为的合法性。
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针对母亲工资管理权争议，建议采取以下实用行动方案：
1. 申请行为能力鉴定：若母亲年事已高或身体状况不佳，建议尽快申请民事行为能力鉴定，确认是否需要设立监护人。
2. 办理公证授权或监护人指定：若母亲具备行为能力，可通过公证方式明确授权；若不具备，则应向法院申请指定监护人，确保工资管理权合法。
3. 保留相关证据：包括工资卡管理记录、授权文件、医疗证明等，以备未来可能出现的争议或诉讼。
4. 组织家庭协商：召集所有子女共同协商工资管理事宜，达成一致意见后书面确认，避免后续纠纷。
5. 咨询专业律师：针对具体家庭情况，寻求专业法律意见，确保操作合法合规。
选择解决方案时应重点考虑母亲的实际身体状况、家庭成员关系及法律程序的可行性。建议尽早行动，避免因拖延导致管理权争议升级。
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母亲工资管理权问题可能涉及以下法律风险点：
1. 工资管理行为被认定为无效：例如，若母亲已被认定为无民事行为能力人，但仍在使用公证授权管理工资，其他子女可向法院申请撤销该管理行为。
2. 家庭成员间产生财产纠纷甚至诉讼：例如，某子女未经其他子女同意，擅自将母亲工资转入自己账户，可能被认定为侵吞财产，引发民事诉讼甚至刑事控告。
这些风险一旦发生，不仅可能造成经济损失，还可能破坏家庭关系，建议提前通过法律手段明确管理权，规避潜在风险。