遭遇老板拖欠工资，应依法维权。老板拖欠工资，根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权向劳动行政部门举报。若不及时处理，可能影响劳动者的经济利益及合法权益，甚至面临赔偿金责任。【法律依据】《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者遭遇拖欠工资，首先可向劳动行政部门举报、投诉，由其责令单位支付工资及经济补偿，并可能面临赔偿金。若无效，可进一步申请劳动争议仲裁；持有欠条者，更可向人民法院申请支付令，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板拖欠工资，需依法追讨。1.若沟通无果，立即向劳动行政部门举报，利用法律手段初步维权。2.举报后问题依旧，应准备相关证据，申请劳动争议仲裁，通过仲裁裁决维护权益。3.持有欠条等明确证据时，可向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求支付拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老板拖欠工资问题，常见方式有举报投诉、仲裁申请及支付令申请。面对拖欠工资，首先尝试与老板沟通解决，无果后向劳动行政部门举报是首要选择。若仍无改善，应及时申请劳动争议仲裁；若持有明确证据如欠条，可直接向法院申请支付令，以法律手段快速维权。
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