跟着学校进厂实习工资多少

实习工资标准需参照实习协议及当地最低工资规定。分析：实习工资的具体数额通常由学校、实习单位及实习生三方协商确定，并应体现在实习协议中。同时，实习工资不得低于当地最低工资标准，这是法律对实习生权益的基本保障。若实习单位支付的工资低于该标准，则构成违法。提醒：若实习工资明显低于同行业或同地区同类实习岗位的平均水平，或低于当地最低工资标准，表明问题比较严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度看，处理实习工资问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。- 协商：首先尝试与实习单位沟通，了解工资构成及支付依据，寻求合理解决方案。- 投诉：若协商无果，可向学校实习管理部门或当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。- 诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，因其成本较低且易于操作。若协商不成，再考虑投诉或诉讼途径。在选择时，需权衡利弊，结合自身实际情况做出决定。
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具体操作：1. 协商阶段：收集实习协议、工资支付记录等证据，与实习单位明确工资标准及支付方式，提出合理诉求。2. 投诉阶段：向学校实习管理部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供证据。若学校未能有效介入，可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。3. 诉讼阶段：在协商和投诉均无果的情况下，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录、投诉处理结果等，以证明实习单位存在违法行为。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，需保持冷静，积极配合律师工作，以维护自身合法权益。