如何将军龄转换为工龄？

军龄可依法视为工龄，需向所在单位提交证明材料。分析：根据相关法律政策，军人的服役年限在计算工龄时应予以认可，等同于在地方单位的连续工作年限。这有助于保障退伍军人的合法权益，确保其在就业、退休等方面享受相应待遇。提醒：若单位拒绝承认军龄为工龄，或因此导致待遇不公，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理军龄转换为工龄的问题，主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通协商，提交服役证明等相关材料；二是若协商无果，可寻求法律途径，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是最直接且成本较低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.准备材料：收集服役期间的相关证明文件，如退伍证、服役记录等，作为军龄的证明。2.与单位沟通：向所在单位的人事或人力资源部门提交证明材料，并明确提出将军龄转换为工龄的请求。3.协商处理：若单位同意，双方可签订书面协议，明确工龄计算的起始时间、标准等。4.法律途径：若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，请求确认军龄为工龄。仲裁结果出来后，若单位仍不履行，可向法院提起诉讼。5.跟进执行：获得仲裁或法院判决后，密切关注执行情况，确保单位按判决履行义务。