暑假工干不满一月离职有工资吗

暑假工干不满一月离职有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，即使未满一个月离职，也应结算工资。若不及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿。
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暑假工离职常见处理为协商或法律途径。可先与用人单位协商解决工资问题，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，根据具体情况选择最适合的方式。
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暑假工离职有工资。处理方式如下：1. 与用人单位友好协商，明确离职日期及工资结算方式；2. 若协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求支付应得工资。