餐饮行业自离员工工资未发怎么办？

餐饮行业自离员工未发工资，可依法维权。依据《劳动法》等，公司应按时支付工资，自离虽违法，但工资仍需支付，否则员工可申请仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁及额外赔偿。
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餐饮自离工资未发，这样处理：1.尝试与公司协商，明确工资支付时间及方式。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解无果，向劳动行政部门投诉，要求介入处理。4.若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。5.仲裁裁决不服，可直接向人民法院请求支付令，强制要求公司支付工资。
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餐饮行业自离员工工资未发，常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、请求支付令等。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益快速有效维护。